<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>DigitalLeadership Archive - Prof. Dr. Dieter Georg Adlmaier-Herbst</title>
	<atom:link href="https://dietergeorgherbst.de/blog/tag/digitalleadership/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://dietergeorgherbst.de/blog/tag/digitalleadership/</link>
	<description>Erfolgreiche Markenführung und Kommunikation in Zeiten der Digitalisierung</description>
	<lastBuildDate>Sat, 18 Aug 2018 10:18:23 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.8</generator>
	<item>
		<title>Anforderungen im Digital Leadership zu hoch?</title>
		<link>https://dietergeorgherbst.de/blog/2018/03/06/digital-leadership-wie-sollen-manager-all-die-anforderungen-erfuellen/</link>
					<comments>https://dietergeorgherbst.de/blog/2018/03/06/digital-leadership-wie-sollen-manager-all-die-anforderungen-erfuellen/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Prof. Dr. Dieter Georg Adlmaier-Herbst]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Mar 2018 03:26:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Change]]></category>
		<category><![CDATA[DigitalLeadership]]></category>
		<category><![CDATA[digitaltransformation]]></category>
		<category><![CDATA[führen]]></category>
		<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[futurework]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership in Digitaler Kommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[Transformation]]></category>
		<category><![CDATA[Weiterbildung]]></category>
		<category><![CDATA[work 4.0]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dietergeorgherbst.de/?p=14813</guid>

					<description><![CDATA[<p>Anforderungen im Digital Leadership: Digital Leadership gilt als die neue Art des Führens in Zeiten der Digitalisierung. Die neuen Anforderungen an Manager füllen lange Listen: Sie sollen agiler sein, innovativer, kreativer. Sie sollen disruptiv denken, fehler tolerieren. Ihr Ego sollen sie abbauen und stattdesssen Moderator für ihre Mitarbeitenden sein. Die zentrale Frage lautet: Wie soll  [...]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://dietergeorgherbst.de/blog/2018/03/06/digital-leadership-wie-sollen-manager-all-die-anforderungen-erfuellen/">Anforderungen im Digital Leadership zu hoch?</a> erschien zuerst auf <a href="https://dietergeorgherbst.de">Prof. Dr. Dieter Georg Adlmaier-Herbst</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://dietergeorgherbst.de/blog/2018/03/06/digital-leadership-wie-sollen-manager-all-die-anforderungen-erfuellen/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Digitalisierung und Unternehmenskommunikation &#8211; was sich ändert</title>
		<link>https://dietergeorgherbst.de/blog/2017/08/09/wie-die-digitale-transformation-die-unternehmenskommunikation-veraendert/</link>
					<comments>https://dietergeorgherbst.de/blog/2017/08/09/wie-die-digitale-transformation-die-unternehmenskommunikation-veraendert/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Prof. Dr. Dieter Georg Adlmaier-Herbst]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Aug 2017 07:35:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[DigitalLeadership]]></category>
		<category><![CDATA[Erfolg]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership-Weiterbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[PR]]></category>
		<category><![CDATA[Public Relations]]></category>
		<category><![CDATA[Selbstmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
		<category><![CDATA[Ziele]]></category>
		<category><![CDATA[ZRM]]></category>
		<category><![CDATA[Zufriedenheit im Beruf]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://dietergeorgherbst.de/?p=14307</guid>

					<description><![CDATA[<p>Digitalisierung und Unternehmenskommunikation: Durch Digitalisierung entstehen völlig neue Kundenerlebnisse, neue Geschäftsmodelle, neuartige Produkte und Leistungen. Auch die Beziehungen des Unternehmen zu seinen wichtigen Bezugsgruppen ändern sich in Zeiten von Info-Portalen, Suchmaschinen und Social Media. Der Wandel betrifft auch Management, Leadership und unsere Unternehmenskommunikation: Alles, was Computer erledigen können, wird automatisiert - Routinearbeiten und das Organisieren  [...]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://dietergeorgherbst.de/blog/2017/08/09/wie-die-digitale-transformation-die-unternehmenskommunikation-veraendert/">Digitalisierung und Unternehmenskommunikation &#8211; was sich ändert</a> erschien zuerst auf <a href="https://dietergeorgherbst.de">Prof. Dr. Dieter Georg Adlmaier-Herbst</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://dietergeorgherbst.de/blog/2017/08/09/wie-die-digitale-transformation-die-unternehmenskommunikation-veraendert/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Digital Leadership: Ob Ziele wirken, hängt von der Persönlichkeit ab</title>
		<link>https://dietergeorgherbst.de/blog/2017/06/27/digital-leadership-ziele-und-persoenlichkeit/</link>
					<comments>https://dietergeorgherbst.de/blog/2017/06/27/digital-leadership-ziele-und-persoenlichkeit/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Prof. Dr. Dieter Georg Adlmaier-Herbst]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Jun 2017 09:28:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Aktuelles]]></category>
		<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[DigitalLeadership]]></category>
		<category><![CDATA[Erfolg]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership-Weiterbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[PR]]></category>
		<category><![CDATA[Public Relations]]></category>
		<category><![CDATA[Selbstmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
		<category><![CDATA[Ziele]]></category>
		<category><![CDATA[ZRM]]></category>
		<category><![CDATA[Zufriedenheit im Beruf]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://dietergeorgherbst.de/?p=14238</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ziele gelten im Digital Leadership als wichtiger Motivator für Führungskräfte und Mitarbeitende. Funktioniert das immer und bei jedem? Erkenntnisse der Persönlichkeitspsychologie zeigen: Ob Ziele wirken, hängt von der Persönlichkeit ab. Ziele sollen motivieren Ziele gelten gemeinhin als Motivator für Führungskräfte und Mitarbeitende. Dies wird als "Management by Objectives" bezeichnet. Für die Formulierung von Zielen wird  [...]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://dietergeorgherbst.de/blog/2017/06/27/digital-leadership-ziele-und-persoenlichkeit/">Digital Leadership: Ob Ziele wirken, hängt von der Persönlichkeit ab</a> erschien zuerst auf <a href="https://dietergeorgherbst.de">Prof. Dr. Dieter Georg Adlmaier-Herbst</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://dietergeorgherbst.de/blog/2017/06/27/digital-leadership-ziele-und-persoenlichkeit/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Neues Modell ist gefragt, damit Change Management endlich gelingt</title>
		<link>https://dietergeorgherbst.de/blog/2016/12/18/neues-change-modell-ist-gefragt-damit-change-management-endlich-gelingt/</link>
					<comments>https://dietergeorgherbst.de/blog/2016/12/18/neues-change-modell-ist-gefragt-damit-change-management-endlich-gelingt/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Prof. Dr. Dieter Georg Adlmaier-Herbst]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 18 Dec 2016 12:28:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[DigitalLeadership]]></category>
		<category><![CDATA[Erfolg]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership-Weiterbildung]]></category>
		<category><![CDATA[Motivation]]></category>
		<category><![CDATA[PR]]></category>
		<category><![CDATA[Public Relations]]></category>
		<category><![CDATA[Selbstmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenskultur]]></category>
		<category><![CDATA[Ziele]]></category>
		<category><![CDATA[ZRM]]></category>
		<category><![CDATA[Zufriedenheit im Beruf]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://dietergeorgherbst.de/?p=13988</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ist zum Thema Change Management nicht schon alles gesagt? Gewiss: Als anerkannte Disziplin gibt es Change-Management seit mehr als 50 Jahren. Unternehmen haben gewaltige Summen in Beratung, Tools und Trainings investiert.John P. Kotters hat an der Harvard-School acht Erfolgsfaktoren entwickelt, wir kennen die Mäuse-Strategie von Kenneth Blanchard. Wir wissen, wie wichtig kleine Schritte und erste  [...]</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://dietergeorgherbst.de/blog/2016/12/18/neues-change-modell-ist-gefragt-damit-change-management-endlich-gelingt/">Neues Modell ist gefragt, damit Change Management endlich gelingt</a> erschien zuerst auf <a href="https://dietergeorgherbst.de">Prof. Dr. Dieter Georg Adlmaier-Herbst</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://dietergeorgherbst.de/blog/2016/12/18/neues-change-modell-ist-gefragt-damit-change-management-endlich-gelingt/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
