Anforderungen im Digital Leadership: Digital Leadership gilt als die neue Art des Führens in Zeiten der Digitalisierung. Die neuen Anforderungen an Manager füllen lange Listen: Sie sollen agiler sein, innovativer, kreativer. Sie sollen disruptiv denken, fehler tolerieren. Ihr Ego sollen sie abbauen und stattdesssen Moderator für ihre Mitarbeitenden sein. Die zentrale Frage lautet: Wie soll [...]
Interne Transformation bedeutet Mitarbeitende zu motivieren und zu befähigen. Warum ist dieses Thema so wichtig? Digitalisierung ist nicht allein durch die Entwicklung neuer Technologien erfolgreich, sondern erst durch deren Anwendung durch die Mitarbeitenden– erst durch deren Umsetzung wird sie “lebendig”. Hohe Anforderungen an Mitarbeitende, denn Digitalisierung ist schnell, komplex und tiefgreifend Viele Unternehmer meinen immer [...]
Schnuppertage im Masterstudiengang Leadership in Digitaler Kommunikation Was: Sehen, was wir tun und was das Studium bringt Wann: 23.5.2016 bis 28.5.2016 und 20.6.2016 bis 24.6.2016 Wo: Universität der Künste Berlin, Career College, Bundesallee 1-12, 10719 Berlin Wenn Sie an den Schnuppertagen teilnehmen möchten und eine Studienberatung wünschen, schreiben Sie der Studiengangskoordinatorin Frau Dana Neubert eine [...]
Checklisten für erfolgreiche Corporate Identity: Welche Erfolgsfaktoren gibt es? Was muss ich beachten? Welche Tipps zum Vorgehen gibt es? Viele weitere Informationen bietet mein Buch “Corporate Identity” Erfolgreiche Corporate Identity (Foto: Herbst) […]
[share_buttons] Yacoff Sarkovas, CEO Edelman Significa, Sao Paulo (Brazil) Yacoff Sarkovas ist neues Mitglied im Advisory Board des weltweit einzigartigen Post-MBA „Digital Brand Management around the World“. Sarkovas ist CEO von Edelman Significa in Sao Paulo, Brasilien. Der Meisterkurs der Universität der Künste Berlin hat das Ziel, Executives die 4 [...]
[share_buttons] Architektur kann wirkungsvolles Instrument der Unternehmenskommunikation sein: Als Corporate Architecture vermittelt sie die strategischen Botschaften des Unternehmens an die wichtigen internen und externen Bezugsgruppen durch inszenierte Orte, Gebäude und Räume. Das Ergebnis wirkungsvoller Corporate Architecture sind einzigartige, lebendige und attraktive innere Gedächtnisbilder, die entstehen, wenn die Bezugsgruppen an das Unternehmen denken. [...]
